随着社会竞争的加剧，工作节奏的加快，老龄化社会的日趋来临，家庭赡养老人的能力越来越弱，很多家庭面对有病痛生活不能自理的老人往往心有余而力不足，特别是当老人病重住院无法自理时，中青年夫妇在紧张的工作和快节奏的生活压力下往往难以担负起对住院老人的照顾，住院患者的陪护市场逐渐加大，护工需求量越来越大。

当前活跃于医院的护工均处于零散无组织、来去自由的状态，主要受聘于无人照顾而又无法自理的一些伤老病人，这些护工没人管，雇主也不清楚护工的身份，也不知其身体健康状况，聘任时往往通过护工的推荐或自荐，没聘任合同，护工没社保也没医保，普遍缺乏专业护理知识，服务质量好与坏均无保障，价格方面逐渐形成哄抬的垄断态势，日均工资至今已涨至150元，春节期间更是高达每天200至300元。

如今对护工的规范管理是当务之急，也是政府应该加以重视的事情。建议:

1、设立诸如陪护公司的管理机构。要尽快成立相应的管理机构，培训养老护理方面的人才，理顺护工就业途径，担负起对护工队伍的招聘、培训、管理等事务。

2、提高护工素质。由陪护公司与医院加强沟通合作，加强对护工进行专业化培训，提高护工的业务素质。

3、加强护工管理。由于护工的需求越来越大，政府要完善护工的社保、医保待遇，签定用工合同，明确责任，逐步实现规范化管理。